Pegawai kantor penuh dengan kecemasan.
.jpg)
AIOTRADE
TRADING OTOMATIS 24 JAM NONSTOP yang MEMBELI OTOMATIS saat harga turun dan MENJUAL OTOMATIS saat harga naik di MARKET SPOT (bukan future/Bebas Margin Call), tersedia sekarang di Binance, Bitget, Tokocrypto, dan segera hadir di OKX serta Pasar SAHAM.
Selasa kemarinlaporan pekerjaanmerupakan tanda buruk terbaru dalam era pengumuman PHK perusahaan besar dan para CEO yang memperingatkan bahwa AI akan menggantikan pekerja. Tingkat pengangguran keseluruhan meningkat menjadi 4,6%. Sektor yang memiliki banyak pekerja kantor, seperti informasi dan aktivitas keuangan, kehilangan pekerjaan pada Oktober dan November.
Perekrutan di banyak industri yang mengpekerjakan tenaga kerja kantoran mengalami penurunan tahun ini, menurut data Departemen Tenaga Kerja, sementara tingkat pengangguran bagi pekerja yang berpendidikan perguruan tinggi telah meningkat.
Kekhawatiran tentang pasar kerja berkontribusi pada pesimisme yang meluas terhadap ekonomi. Indeks sentimen konsumen Universitas Michigan berada di tingkat terendah sejarah. BanyakOrang Amerika sedang mengalami tekananhampir lima tahun inflasi yang terus berlangsung. Pekerja yang berpendidikan perguruan tinggi yang dulu terlindungi dari masalah ekonomi kini tidak lagi.
Beberapa tahun lalu, para pekerja ini mendapatkan promosi dan kenaikan gaji dengan mudah. Sekarang mereka memegang erat pekerjaan mereka dengan takut, terkejut oleh pengumuman PHK yang menonjol, meningkatnya kecerdasan buatan, dan pasar kerja yang tidak ramah bagi para penganggur.
Orang Amerika dengan gelar sarjana atau lebih tinggi memperkirakan probabilitas rata-rata kehilangan pekerjaan dalam setahun mendatang sebesar 15%, naik dari 11% tiga tahun lalu, menurut data November dari Bank Reservasi Federal New York. Pekerja dalam kelompok ini kini merasa kehilangan pekerjaan lebih mungkin terjadi dibandingkan mereka yang memiliki pendidikan yang lebih rendah, sebuah perubahan yang mencolok dibandingkan masa lalu.
Mereka juga semakin pesimis tentang kemampuan mereka untuk menemukan pekerjaan baru jika mereka di-PHK. Dalam survei yang sama, pekerja dengan pendidikan perguruan tinggi mengatakan mereka memiliki rata-rata peluang 47% untuk menemukan pekerjaan dalam tiga bulan berikutnya jika mereka kehilangan pekerjaan mereka hari ini, turun dari 60% tiga tahun lalu.
Ini adalah momen ketidakpastian yang intens," kata Sarah Rand, 42 tahun, yang di-PHK dari perannya sebagai komunikasi di University of Chicago pada musim semi. Suaminya juga di-PHK dari startup kesehatan digital sekitar waktu yang sama. Keduanya sama-sama menghasilkan enam angka. "Jika kami tidak merasa stabil, jika ekonomi tidak bekerja untuk kami, maka siapa lagi yang bekerja untuknya?
Rand sedang mencoba membangun bisnis konsultasi, tetapi sampai saat ini pendapatannya hanya sekitar sepertiga dari gaji pekerjaan sebelumnya. Pasangan tersebut mengurangi jam kerja pengasuh anak yang merawat dua anak kecil mereka, menghentikan kontribusi pensiun, dan menjual mobil kedua mereka.
Rand merasa pasar kerja terasa sangat berbeda dibandingkan pada 2022, ketika universitas merekrutnya dengan kenaikan gaji lima digit dan jabatan yang lebih tinggi daripada pekerjaannya sebelumnya. Lamaran kerja tanpa adanya koneksi pribadi tampaknya masuk ke dalam lubang hitam. Ketika dia mendapatkan wawancara, proses perekrutan bisa memakan waktu bertahun-tahun.
Selain itu, banyak perusahaan tampaknya ingin karyawan melakukan lebih banyak dengan sedikit. "Saya melihat banyak peran di mana seperti tiga pekerjaan yang dikompresi menjadi satu," kata Rand.
Saat ini, ada rasa yang mendominasi bahwa mobilitas profesional telah menjadi jauh lebih sulit. "Dulu saya melihat pasar kerja seolah-olah jika saya pindah, saya akan memiliki kesempatan untuk meningkatkan posisi. Sekarang saya akan beruntung bisa tetap sama," katanya.
Tidak ada definisi pasti dari karyawan kelas putih dalam data pemerintah. Istilah ini secara umum berlaku untuk orang-orang yang bekerja di kantor dan memiliki pendidikan tinggi, seperti gelar sarjana atau beberapa tahun kuliah. Dalam beberapa dekade terakhir, perekrutan di bidang manajemen dan pekerjaan profesionaldengan cepat melebihikategori lainnya.
Dari beberapa ukuran penting, pekerja yang memiliki pendidikan perguruan tinggi tampaknya dalam kondisi baik. Tingkat pengangguran bagi pekerja dengan gelar sarjana atau lebih tinggi, yang berusia 25 tahun atau lebih, berada pada angka relatif rendah sebesar 2,9%, meskipun naik dari 2,5% setahun sebelumnya. Dan orang-orang dengan gelar perguruan tinggi masih mendapatkan gaji jauh lebih besar dibandingkan mereka yang tidak memiliki gelar.
Masih, banyak orang mulai merasakan pergeseran paradigma.
Segera setelah pandemi, banyak perusahaan tidak mampu merekrut cukup karyawan kantoran—terutama karena mereka ingin tetap mengikuti lonjakan permintaan yang muncul setelah Covid. Dalam beberapa bulan terakhir, namun, perusahaan-perusahaan seperti Amazon.com, United Parcel Service, dan Targetpengurangan peran karyawan kantoran yang diumumkan. Beberapa perusahaan merekrut terlalu banyak dan sekarang harus memperbaikinya. Perusahaan lainnya menahan diri dalam perekrutan sambil mencoba menghadapi kebijakan tarif baru Gedung Putih dan pemotongan dana.
Eksekutif puncak mengingatkan bahwa kecerdasan buatan bisa membuat situasi menjadi lebih buruk. Pada awal tahun ini, CEO Ford Motor Jim Farley mengatakan teknologi ini akan "mengganti secara harfiah setengah dari seluruh pekerja kantorandi Amerika Serikat.
Lowongan pekerjaan di beberapa industri kelas atas sedang jauh di bawah tingkat sebelum pandemi, menurut Indeed. Pada pertengahan Desember, lowongan pekerjaan pengembangan perangkat lunak berada pada 68% dari tingkat Februari 2020, sementara posisi pemasaran berada pada 81% dari tingkat sebelum pandemi.Pengumuman pekerjaan di bidang kesehatan—di mana lebih sulit mengganti pekerja dengan AI—telah bertahan jauh lebih baik.
Saatnya para pekerja yang berpendidikan perguruan tinggi, "kekhawatiran mereka sangat masuk akal, mengingat segala sesuatu yang ada di berita," kata Guy Berger, seorang ekonom tenaga kerja dan rekan senior di Institut Burning Glass. "Kamu tahu bahwa jika kamu di-PHK, kamu mungkin akan mencari pekerjaan dalam waktu yang lama."
James Wright berpindah antara pekerjaan di perusahaan makanan besar pada tahun 2022 dan kembali pada tahun 2023. Ia sedang bersiap menghadapi situasi setelah perusahaannya dan perusahaan lain di industri ini baru-baru ini mengumumkan pengurangan tenaga kerja dan pemotongan biaya. "Tetap di tempat saya adalah pilihan yang lebih aman," kata Wright, yang berusia 32 tahun dan tinggal di Grand Rapids, Michigan.
Pasaran tenaga kerja, dikombinasikan dengan inflasi yang terus berlanjut dan biaya perumahan yang tinggi, membuatnya merasa pesimis terhadap perekonomian. Sampai saat ini, ia menemukan alat-alat kecerdasan buatan (AI) berguna secara profesional maupun pribadi. Namun, ia tidak yakin ke mana arah teknologi ini akan pergi dari sini.
"Jika terus berkembang dengan kecepatan seperti ini, banyak pekerjaan yang berbeda, termasuk pekerjaanku, bisa hilang," katanya.
Pegawai pemerintah, yang selama ini menikmati keamanan pekerjaan dan manfaat, juga menghadapi lingkungan yang baru. Laporan hari Selasa menunjukkan bahwa jumlah pegawai pemerintah federal berkurang sebanyak 6.000 pekerjaan pada November. Hal ini ditambahkan dengan kerugian besar sebesar 162.000 pekerjaan pemerintah federal pada bulan Oktober, bulan ketika banyak pekerja yang menerima tawaran pengunduran diri yang ditunda.keluar dari daftar gaji. Sekarang, karena para pekerja tersebut tidak dibayar, banyak dari mereka sedang berusaha mencari pekerjaan. Dan pekerja sektor swasta yang di-PHK pada musim semi atau musim panas sedang menghabiskan paket pesangon mereka sendiri.
Priscilla Kloewer, seorang insinyur yang bekerja untuk pemerintah federal di Rhode Island, sebelumnya memperkirakan kemungkinan kehilangan pekerjaannya sekitar 2% setelah shutdown pemerintah terbaru. Meskipun dia tidak dipanggil cuti selama shutdown tersebut, dia memperkirakan risiko kehilangan pekerjaan sekarang sekitar 10% atau kurang.
Kloewer dan suaminya, yang memiliki anak kecil, menunda pembelian peralatan baru hingga para pejabat memasukkan undang-undang pendanaan yang baru dan lebih lama. Mereka melihat harga layanan penitipan anak, makanan, dan asuransi yang meningkat.
Saya berada dalam posisi yang lebih baik daripada orang-orang yang saya kenal yang bukan pekerja kantoran," kata Kloewer. "Tetap saja terasa tidak aman.
Tulislah kepada Rachel Louise Ensign diRachel.Ensign@wsj.com
Komentar
Kirim Komentar